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      我们都知道在现代社会人才流动的过程中,离职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。离职报告是很多劳动者都会用到的文书。那么,离职报告的内容有哪些?离职报告有哪些书写要求呢?现由找法网小编为大家介绍。

      一、写清楚需要知会的主管部门或上司

      离职报告的收受方通常是公司里的人力资源部门或者你的部门主管。因此,你的离职报告开头称呼要写接收人及职务。如尊敬的李经理,等。

      二、清楚写出辞职理由

      虽然这是一个机会,可以吐露你的真实想法,你可以把对企业、对直接上司的不满一吐为快,但实践证明,这样做的结果可能会使你一时的心情舒畅,但对紧接着的工作交接和未来在行业内口碑都是不利的。

      所以,离职的理由通常要写成客观原因,如搬家、结婚、脱产进修等等。记住,你辞职或跳槽是为了更好的职业发展,而不是为了报复谁。

      三、感谢公司给予你工作机会,及在工作上获得的工作技能及经验

      这是起码的礼貌,无论如何,你曾经在这家公司工作过,你付出过努力,做出过贡献,同时,你也得到了待遇、工作技能和行业内的同事关系。

      四、对工作交接做出说明

      这点很重要,要知道你的辞职最让老板担心的是:你所承担的工作,如何安全地继续进行下去,他的企业如何不因为你的离开而受到影响。对工作交接进行说明,就可以让老板安心,你提出的辞职请求,他也不会难为你了。

      五、祝愿公司将来发展顺利及作亲笔签署

      这也是礼貌的一部分。离职报告可以是打印的,但签名一定要手签,这才是有法律效力的离职报告。

      不要在离职报告中透露个人的不满情绪,如果辞职的意见非常大,一定要反应出来,不妨采用面对面交淡的方式,在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。离职报告有哪些书写要求,找法网小编为大家介绍到这里,希望对大家有所帮助。

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