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      一份完备的派遣合同会大大降低派遣人员、用工企业的法律风险,保障派遣人员、用工企业的权益,那么在签订劳务派遣合同时要注意哪些事项呢?一起和找法网小编来看看吧。


      一、派遣人员签订劳务派遣合同的注意事项有哪些

      1、派遣内容

      派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

      2、合同期限

      派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

      3、费用问题

      (1)劳务派遣合同规定劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;

      (2)被派遣劳动者在无工作期间,劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬;

      (3)派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行;

      (4)劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

      4、社会保险问题

      派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。

      二、用工企业签订劳务派遣合同的注意事项有哪些

      用工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”,主要包括六个方面:

      第一:明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同。如果未签订劳动合同,就无从证明劳动者与派遣单位的关系,司法实践中,一般会认定劳动者与实际用工企业形成事实劳动关系;

      第二:明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,以防止派遣公司不缴、漏缴社保;

      第三:为防止派遣公司如果拖欠克扣工资导致员工难以安心工作,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;

      第四:用工企业和派遣公司双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;

      第五:双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理,费用如何分摊;

      第六:双方应当明确约定违约责任,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

      综上所述,签订劳务派遣合时派遣人员需要注意派遣内容、合同期限、费用问题和社保问题等,用工企业要注意责权明晰。另外,目前许多职介机构开始从事派遣服务,有些经过政府许可,但有些是擅自开展的,因此签订劳动派遣合同之前,要查明劳务派遣公司的资质,这是至关重要的。

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